のある人しかできない仕事です！！
みやこ事務所で事業所様と共にパートナーとして働きませんか？
みやこ社会保険労務士事務所では、自分らしく活躍する方向性とそれを職場で実現できる支援を大切にしています。
お問合せ
就業規則について
～ リスク回避・トラブル予防の就業規則をつくりましょう ～
■ 就業規則とは・・・ |
労働条件・服務規程を定め、事業場の運営をより効果的に |
■ 就業規則の作成目的 |
①トラブルを未然に防止する |
もし会社が予期せぬトラブルに巻き込まれたら・・・
助けてくれるのは就業規則です
不完全な就業規則は会社を守ってくれないばかりか
逆にトラブルの元になりかねません
就業規則を作るということは、トラブルを未然に防ぐことができ、そして会社を組織化・統一化することにより
会社の秩序が保たれ、会社の業績アップにつながるということになるのです。
また会社だけでなく、労働者にとっても労働条件が明文化されることで将来への安心感が生まれ労働者相互間の公平性が図られるこ とになります。
最近では労働者の意識が大きく変化する中で個別労働紛争が増加し、その数は年間100万件以上とも言われています。これらの労使トラブルを解決する場合の多くは民事上の解決が必要となります。
実は、就業規則こそが、会社と従業員との大事な民事ルールなのです。これからは労使トラブル等を事前に回避し解決できて、従業員のやる気が起きる戦略的な就業規則を作成することが重要です。
そこで会社がとるべきルールは、トラブルが発生する前にあらかじめ
「会社を守るためのルール」を準備しておくことです。
就業規則をまだ作成していない、もしくは就業規則を作成しているけれど不安だ、見直して
ほしいという方は労務の専門家に一度ご相談下さい。
§ 就業規則説明会
就業規則説明会のご支援を致しております。
作成したのにしまっておくだけなんてもったいない！ 社長がしっかり社員の皆様に周知して初めて機能致します。 弊社では就業規則説明会サポートを行っております！！
就業規則に関するお問合せ |
|
TEL 0795-24-5557 |
|
