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§ 頑張る社長を、お客様づくりに専念させるアウトソーシングの専門会社です §

◆明都有限会社(個人事業主様から50人未満規模事業所様のための給与計算代行センター)

※私の大切な父の名前と私の名前でつけた会社名です 

自社で給与計算を行うメリットは何でしょうか?
お客様密着型で、利益安定化・会社発展のお手伝いを致します
50人未満の事業所様にとって、コスト削減、さらなる業務の効率化、間接部門の戦力化に繋がります。完全な総務や給与計算専属担当者をおかなくてすみ、コスト削減になります。担当者が退社したらまた教育しなおさないといけないという不測の事態にも対応できます。単なる給与計算代行会社で無い点がミソで、外部にだすのが不安な場合は2ヶ月の平行ランニング制を設けています。
毎月、締め日後、ファックス又はメールで必要事項を連絡するだけで済みます。要望に応じて勤怠集計も承っています。 社員一人からの事業者様でも OK です。
給与計算を行ったからといって、企業の業績が向上するわけでもなく、事業主様が給与計算をする場合、毎月事務処理が発生するため時間が拘束されます。毎月必要な業務といえども作業でしかない給与計算業務は、業務の効率化を考えると外部への委託が最適です。
委託後は毎月の煩わしさから開放され、社会保険の法改正など、情報収集などに時間を割く必要がなくなります。完全な総務や給与計算専属担当者をおかなくてすみ、自社の営業お客様創り)に専念してもらうことができます。大切なお時間を、会社様の本業に使っていただくことが可能となります。迅速な法改正対応、正確な保険料の計算、社員からの問い合わせにも正確誠実に対応でき、外にだしているというワンクッション効果がもてます。単なる給与計算代行会社ではないので、毎月の給与計算だけでなく人事労務の事務も一元化も可能です。
定期訪問に近いかたちで、毎月お客様と会い、情報共有が可能となるため。社員の給与計算=入退社情報の管理や賃金管理をしだすと、社内の情報が把握しやすく、助成金にも繋がりやすい。また、賃金管理から周辺アドバイスへと幅広い対応が可能となります(労基法、最低賃金、残業、雇用契約、労使トラブル等)。
法改正にも迅速に対応、ソフトを購入しなくてすみ、ソフト購入時にかかる導入費用、保守料、バージョンアップ費用等もかからずにすむ。明細等は当事務所で準備するので負担はありません。給与計算には数多くのソフトがありますが、ソフト導入だけではだめ(ソフト会社でもまちがえることあり)で、使用する側に専門知識が必要な内容の濃い業務です。
給与計算や手続きのために1人の社員をおくと年間人件費を考えると外にだしたほうが得だと思います。単なる給与計算代行会社ではないので、ノンコンプライアンスやトラブル発生の可能性が高い給与計算をしている会社が多いですが、だんだん時間をかけて法違反でないものにしたり、また労使トラブルの予防をすることもできます。円滑な処理と人件費の削減、業務の効率化のほか、最適な勤怠システムをご提案することも可能です。また、毎月の給与計算だけでなく人事労務の事務も一元化が可能です。

§ 給与計算業務が大きな負担になっていませんか? §

毎月の変動事項(出勤日数、欠勤日数、残業時間等)を渡すだけ、後は簡単な打ち合わせをすることで、
給与計算をすることができます。

 

■ コンピュータ作成による見易い給与明細書

労働・社会保険の算定、年末調整の手続きが正確・迅速に行うことができます。
各種資料を提供し、アドバイスします。

 

支給控除項目別一覧表 基本給、各種手当、社会保険料、所得税、住民税等の一覧表
勤怠一覧表 社員別の出勤状況、有給休暇消化状況、残業時間等の勤怠管理に役立つ
銀行振込一覧表 給与または賞与の銀行振込額を集計し、一覧表を作表します
現金支給金種一覧表 現金支給額を金種(1万円札、5千円札、100円玉等)ごとに分類し、一覧表を作表します。この一覧表を元に現金を用意すると、1万円札が何枚、5千円札が何枚といったように、金種ごとに用意する数が一目でわかりますので過不足が出ずに便利です。

 

§ そこで、給与計算を社会保険労務士にアウトソーシングしませんか? §

月例給与処理の流れ

月例給与処理の流れ

 

§ 給与計算をアウトソーシングにするメリット

 

 

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